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      1. 后繼有人是行業可持續發展的基礎

        時間:2018年10月08日信息來源:不詳 點擊: 【字體:

          每到畢業季媒體,學生為尋覓到理想的就業單位忙樂,企業則為能招錄到心儀的員工煞費心機,雙方都感到不易。尤其是印刷被戴上非“綠”的帽子后,學生就更是避之不及。以至在微信群中出現了“今天誰來當工人”的呼喚。但后繼有人是行業可持續發展的基礎,沒人接班紙箱紙盒,特別是在向智能化方向發展時企業缺乏既懂IT又懂印刷的復合型人才,印刷要在現時已經搭就的高起點平臺上再向前跨進一步還真有點難。CTP

          企業發展中的苦惱科印精品調研

          招工難、留住有本領的員工更難,這幾乎是行業現時普遍認同的一個問題。上海有家準備向周邊省市喬遷的企業,盡管廠房還在土建階段,人力資源部門已經在冥思苦索如何動員員工前往與招募新員工出版,企業搬遷畢竟不可能把原來的員工全部帶走,他們會遇到諸多的生活問題,但企業沒有基本的運作團隊又如何能保證生產的正常進行?開出高工資就可以挖到人?那成本上升如何應對?何況看重收入的員工在你給出高于原工資水準時可以離開,那在其他企業開出高于你現在給與他的報酬,豈非你的員工同樣面臨再次流失?膠印

          其實CTP在中國,這幾年印刷企業一直面臨著兩大問題:包裝機械

          一是成本的持續上升,這中間既有以紙張為代表的原輔材料的持續上漲,也有勞動力成本的持續遞增。成本上升的必然結果是企業利潤的下滑。國家新聞出版署的統計數據告訴我們:從2014年起,一邊是印刷工業總產值的持續緩步上升,依次為5.29%、3.58%、2.65%、4.6%糊盒,另一邊是利潤總額的持續負增長,依次為-7.52%、-2.18%、-3.34%(2017年的利潤數據尚未見),F狀及趨勢

          另一是招工難,畢業生不屑于到印刷企業工作,更不希望到生產一線去工作。也就是在近期,上海數字印刷行業協會應上海出版印刷高等?茖W校邀過度包裝,就新學年數字印刷專業的課程開設征求需要畢業生企業的意見,協會認真收集了35家企業的書面建議并上門走訪了10家設備供應商到印刷生產企業,誰知,主要意見竟集中在對學生人生觀、價值觀的教育上,一致認為沒有服從大局前提下的理想追求標簽,一味考慮個人收入,行業的發展缺乏希望。有些企業甚至直白地表示:畢業生缺乏相應技術,可以教,但沒有責任感,不如意就選擇跳槽是企業最不愿見到的情況。他們的做法是寧愿招收在社會上工作了2、3年分色,有了社會閱歷、心態趨穩的對象入職,也不愿意招收應屆畢業生,因為,很難留住他們的心,在同學中作橫向比較上海宏景,很容易產生離職現象。噴繪機

          其實,即便是西方企業領導也是把人品放在選人的第一位,美國的股神巴菲特就說:“評價一個人時,應重點考察四項特征:善良、正直、聰明、能干。如果不具備前兩項,那后面兩項會害了你;很多人都會忽視‘正直善良’這一關鍵項。”印刷廠

          當然印刷市場,上述企業所描述的情況決非是畢業生中的全部,但印刷專業畢業生與企業、特別是一線生產企業的契合度不高是不爭的事實,印刷專業畢業的學生甘愿留在印刷企業工作的對象大不如前,甚至設置印刷專業的高等院校與數年前相比也在大幅減少,這是值得引起注意的。特種印刷

          學生就業時的苦惱包裝裝潢

          企業有苦惱標準及認證,其實畢業季的學生也有著自身的煩惱,跨出學校,踏上人生的第一步,又有誰不愿意腳下的路更堅實些?這著實也是人之常情。認證

          是父母養育了孩子,培養他們成才包裝裝潢,但每個畢業生又都帶著時代烙印,別說代溝是客觀存在,即便是相隔10年,也會感覺到他們對社會的認知有著很大的不同,因為現在的社會變化得太快。標簽


        (作者:佚名 編輯:昆明印刷)
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